Tumbuhkan Loyalitas Pada Karyawan

Aset terbesar dalam perusahaan adalah karyawan. Sehingga wajar saja bila banyak atasan yang tidak ingin kehilangan karyawannya yang berkualitas. Tetapi kesempatan berkarir yang semakin luas belakangan ini tidak mampu menahan karyawan untuk mengejar karir yang lebih baik. Apalagi jika mereka tidak mendapatkan kepuasan di tempat kerjanya saat ini. Karena kesempatan baik datang dan mereka tidak akan menunda-nunda lagi untuk me-resign dan pindah kerja.

Sebagai atasan, jika anda tidak ingin kehilangan karyawan yang potensial maka anda perlu menerapkan beberapa taktik agar mereka loyal terhadap anda dan perusahaan. Yang perlu anda catat adalah gaji besar tidak menjamin loyalitas karyawan. Ada hal lain yang saling terkait yang membuat seseorang memiliki loyalitas tinggi terhadap perusahaan, simak berikut ini.

Ketahuilah minat dan ketrampilan serta kemampuan masing-masing karyawan. Dengan mengetahui kekuatan dan kelemahan mereka maka anda jadi lebih mudah untuk memberi tugas yang sesuai dengan ketrampilan serta minat masing-masing.

Tanamkan kepercayaan diri pada karyawan. Jika karyawan gagal dalam mengerjakan sesuatu maka luangkan sedikit waktu anda untuk membahas masalah yang mereka hadapi. Beri kesempatan mereka untuk mencobanya lagi saat mereka sudah mengetahui letak kesalahannya. Hal ini akan mengembalikan kepercayaan diri mereka untuk menghasilkan yang terbaik.

Jika mereka berhasil mengerjakan tugas maka berikan pujian yang tulus. Meski terkesan sepele, pujian membuat karyawan merasa dihargai dan diakui. Hal ini dapat membangkitkan semangat mereka dalam mengerjakan tugas sehari-hari.

Berikan kepercayaan kepada mereka untuk mengerjakan tugas. Mengontrol pekerjaan mereka tetapi jangan terlalu mengatur ataupun mencampuri pekerjaan karyawan. Berikan mereka kebebasan dan tanggung jawab. Berikan deadline yang jelas kapan tugas tersebut harus diselesaikan, tanpa anda mengetahui setiap langkah mereka.

Beri mereka tantangan. Cara terbaik untuk mempertahankan karyawan adalah dengan memastikan bahwa mereka terus bekerja. Hindari pekerjaan yang monoton dan berikan sedikit variasi pada pekerjaan mereka. Dengan begitu mereka akan merasakan kebersamaan di kantor dan akan menumbuhkan loyalitas.

Dengan demikian, mereka akan lebih betah dan merasa memiliki perusahaan atau sense of belonging. Sehingga mereka akan merasa sangat keberatan bila meninggalkan kantor dan pekerjaannya saat ini. Tetapi apabila tawaran dari perusahaan lain lebih menarik dan mereka tetap memilihnya maka sebagai atasan yang bijaksana anda tetap harus mendukung keputusannya. Yang penting sebagai atasan anda terus memotivasi dan menumbuhkan semangat loyalitas karyawan yang ada. Semoga berhasil.