Kiat Mempromosikan Diri Sendiri

Memasarkan diri yang dimaksud pada judul adalah memperkenalkan dan mempromosikan diri untuk pengembangan karir. Kompetisi dalam dunia kerja, di hampir setiap jenis profesi, membuat setiap orang memiliki keterampilan dalam mengemas kualitas personal dan professional, karakter, keahlian, dan kemampuan untuk mengkomunikasikannya secara efektif.

Apa yang dibutuhkan untuk dapat memasarkan diri secara efektif? Beberapa hal berikut ini, mungkin dapat sedikit memberikan gambaran...

Membina jejaring. Jejaring diperlukan untuk menyebarkan dan memapar kepada orang lain tentang kelebihan dan keberhasilan anda. Penting untuk selalu mengingat siapa yang mengenal anda. Ketika anda bertemu dengan seseorang, fokuskan pada siapa anda dan apa yang anda bisa lakukan untuk mereka.

Mempunyai jejaring memungkinkan anda untuk memposisikan diri anda sendiri secara strategik dan mempertahankan keterpaparan keprofessionalan diri anda. Selanjutnya anda perlu membangun dukungan kelompok yang percaya pada anda dan ingin anda sukses.

Menemukan mentor. Mentor diperlukan untuk membimbing anda. Tenaga profesional yang sudah berpengalaman, biasanya tidak ragu untuk menjadi mentor. Berbagi pengetahuan dan pengalaman kepada teman seprofesinya. Jadi, relasi sosial, kelompok atau komunitas dan hubungan bisnis adalah sumber yang amat penting.

Kembangkan keterampilan berkomunikasi secara tertulis maupun lisan. Untuk memasarkan diri, anda perlu mempunyai portofolio diri anda, tentang biodata yang menampilkan keunikan diri anda. Resume harus bisa ditulis secara meyakinkan tentang pengetahuan, keterampilan dan bakat yang dapat menjelaskan siapa anda.

Membuat berbagai tulisan di media massa, jurnal professional, atau bahkan membuat website personal. Keterampilan memasarkan diri sendiri secara langsung memerlukan pengembangan penampilan melalui kemampuan berbicara secara professional. Pada tahap yang lebih lanjut, wawancara merupakan alat pemasaran diri yang amat efektif.

Bangun citra bisnis dan profesi. Bagi yang sedang meniti karir pada profesi tertentu, citra bisnis atau profesi penting untuk membuat atasan dan teman sekerja menyadari pentingnya kontribusi anda. Membangun citra berarti menjaga dan memelihara terus rekam jejak agar senantiasa baik, positif dan spesial. Perlu diingat bahwa citra positi bukanlah sesuatu yang tiba-tiba ada. Citra positif adalah penilaian yang berkesinambungan dan berkembang.

Membangun karir, berarti membangun keterampilan kepemimpinan yang berkarakter, mempunyai visi dan berpikir strategis, memiliki kesadaran yang tinggi dan responsif terhadap lingkungan, mempengaruhi, memotivasi rasa percaya, diplomatis, membangun kerja tim, kemitraan dan jaringan kerja.

Tunggu apa lagi, mulai dari sekarang kembangkanlah karir professional anda. Gunakan kesempatan dengan cara yang strategis. Sukses untuk anda...

Kiat Mempromosikan Diri Sendiri

Memasarkan diri yang dimaksud pada judul adalah memperkenalkan dan mempromosikan diri untuk pengembangan karir. Kompetisi dalam dunia kerja, di hampir setiap jenis profesi, membuat setiap orang memiliki keterampilan dalam mengemas kualitas personal dan professional, karakter, keahlian, dan kemampuan untuk mengkomunikasikannya secara efektif.

Apa yang dibutuhkan untuk dapat memasarkan diri secara efektif? Beberapa hal berikut ini, mungkin dapat sedikit memberikan gambaran...

Membina jejaring. Jejaring diperlukan untuk menyebarkan dan memapar kepada orang lain tentang kelebihan dan keberhasilan anda. Penting untuk selalu mengingat siapa yang mengenal anda. Ketika anda bertemu dengan seseorang, fokuskan pada siapa anda dan apa yang anda bisa lakukan untuk mereka.

Mempunyai jejaring memungkinkan anda untuk memposisikan diri anda sendiri secara strategik dan mempertahankan keterpaparan keprofessionalan diri anda. Selanjutnya anda perlu membangun dukungan kelompok yang percaya pada anda dan ingin anda sukses.

Menemukan mentor. Mentor diperlukan untuk membimbing anda. Tenaga profesional yang sudah berpengalaman, biasanya tidak ragu untuk menjadi mentor. Berbagi pengetahuan dan pengalaman kepada teman seprofesinya. Jadi, relasi sosial, kelompok atau komunitas dan hubungan bisnis adalah sumber yang amat penting.

Kembangkan keterampilan berkomunikasi secara tertulis maupun lisan. Untuk memasarkan diri, anda perlu mempunyai portofolio diri anda, tentang biodata yang menampilkan keunikan diri anda. Resume harus bisa ditulis secara meyakinkan tentang pengetahuan, keterampilan dan bakat yang dapat menjelaskan siapa anda.

Membuat berbagai tulisan di media massa, jurnal professional, atau bahkan membuat website personal. Keterampilan memasarkan diri sendiri secara langsung memerlukan pengembangan penampilan melalui kemampuan berbicara secara professional. Pada tahap yang lebih lanjut, wawancara merupakan alat pemasaran diri yang amat efektif.

Bangun citra bisnis dan profesi. Bagi yang sedang meniti karir pada profesi tertentu, citra bisnis atau profesi penting untuk membuat atasan dan teman sekerja menyadari pentingnya kontribusi anda. Membangun citra berarti menjaga dan memelihara terus rekam jejak agar senantiasa baik, positif dan spesial. Perlu diingat bahwa citra positi bukanlah sesuatu yang tiba-tiba ada. Citra positif adalah penilaian yang berkesinambungan dan berkembang.

Membangun karir, berarti membangun keterampilan kepemimpinan yang berkarakter, mempunyai visi dan berpikir strategis, memiliki kesadaran yang tinggi dan responsif terhadap lingkungan, mempengaruhi, memotivasi rasa percaya, diplomatis, membangun kerja tim, kemitraan dan jaringan kerja.

Tunggu apa lagi, mulai dari sekarang kembangkanlah karir professional anda. Gunakan kesempatan dengan cara yang strategis. Sukses untuk anda...

Kiat Berpolitik dalam Karir

Sebelum membaca kiat ini, penting untuk memaknakan politik dalam pemaknaan yang benar dan tentu dengan niat dan cara yang baik. Sudah sewajarnya jika bawahan bekerja maksimal dibawah pengawasan atasan, jadi lakukan pekerjaan sebagai kewajiban untuk perusahaan.

Saat presentasi ucapkan terima kasih kepada atasan karena telah hadir dan beritahukan bahwa ide materi presentasi tersebut dari atasan. Tanpa terlalu terlihat menjilat, anda dapat membuat hati atasan senang dan tetap memberikan poin kepada perusahaan.

Jika kebetulan anda ingin melakukan manuver office politic, lakukan hal itu sesuai dengan misi yang ditetapkan perusahaan tempat anda bekerja. Pelajari baik-baik situasi dan lakukan di saat yang tepat, dimana kesempatan itu bisa anda ambil sehingga anda tidak salah posisi.

Setiap kantor pasti memiliki iklim politik masing-masing, dimana muncul berbagai kelompok dengan jenis anggota berbeda-beda, bisa berdasarkan almamater, suku dan lain-lain. Jika anda ingin masuk ke dalam salah satu kelompok, pelajari dulu sifat-sifat mereka, hitung untung rugi dan semua keputusan yang anda ambil. Pelajari juga adanya intrik yang akan menyebabkan anda mendapat kesusahan di kemudian hari.

Tidak semua office politic itu ekstrem, tapi tak menampik bahwa office politik ada dan itu merupakan problematika tersendiri dalam dunia kerja. Mulai dari perusahaan multinasional hingga ke bengkel motor yang kecil, office politic hadir sebagai konsekuensi kompetisi di dunia kerja. Sebagai perempuan pekerja, mau tak mau hal ini harus anda hadapi dan jangan melarikan diri jika tak mau dianggap sebagai sebagai trouble maker. Tenang, dan hadapi. Jangan lupa pula tingkatkan kapasitas diri dan tetap bekerja keras. Dan sukses untuk anda...

Tampil Yakin di Depan Umum

Siapapun pasti akan merasa gugup saat pertama kali tampil dan berbicara di muka umum. Bahkan, pembicara yang sudah berpengalaman sekalipun, masih sering terserang penyakit "nervous" ini. Tapi bagaimana menyikapinya? Jika anda ingin tampil meyakinkan saat berbicara di depan umum tanpa merasa gugup, simak beberapa langkah dibawah ini.

Saat merasa gugup, seseorang seringkali terasa semua audiens memperhatikan betapa "buruk" penampilan anda. Padahal, pikiran itu belum tentu benar. Tidak semua atau mungkin tidak ada audiens yang mengetahui kegugupan anda, jadi jangan terlalu dipikirkan. Karena perasaan ini akan menimbulkan ketakutan dalam diri sehingga semakin membuat anda gugup.

Persiapkan diri secara matang agar perasaan gugup akan hilang. Banyak orang yang gugup karena mereka tidak siap atau merasa tidak siap. Untuk mengatasi perasaan gugup, ada 2 hal yang harus anda lakukan, yaitu berani mencoba dan bersiap untuk mendapat pujian.

Pengalaman akan membuat anda mampu mengatasi rasa gugup. Pembicara pemula merasa takut karena mereka belum memiliki pengalaman. Tapi begitu anda mulai berbicara maka kepercayaan diri akan muncul dengan sendiri. Jadi mulailah belajar berbicara di depan umum sesering mungkin agar perasaan gugup bisa sirna.

Intinya adalah siapkan materi mulai dari penguasaan materi, wawasan seputar materi agar saat berbicara di depan umum, anda bisa menjelaskan secara detail. Semoga berhasil

Hindari Rasa Takut Gagal

Saat menghadapi dan menyelesaikan masalah, mungkin ada perasaan takut gagal dalam hati anda. Sudah pasti hal ini sebagai penghambat mental yang biasa disebut dengan Conceptual Blockbusting. Berikut ini ada beberapa langkah untuk mengatasi rasa takut gagal.

Bayangkan tindakan tanpa penilaian. Jika anda ingin ganti karier, jangan berpikir bahwa anda akan mengalami kegagalan. Fokuslah pada kesenangan atau kepuasan yang akan anda rasakan jika anda bisa mengejar cita-cita anda. Taksir kemungkinan-kemungkinan konsekuensinya. Jika anda merasa dapat mengatasinya, maka teruskan langkah anda dengan penuh percaya diri.

Percaya Diri. Ingin memiliki kepribadian yang prima dan rasa percaya diri saat melakukan segala sesuatu sebaiknya anda lakukan hal berikut ini.

Yang pertama adalah semua tindakan harus mengingat kepada Tuhan. Milikilah pendidikan dan wawasan yang luas.

Seseorang akan percaya diri bila memiliki pikiran yang positif, selalu siap menghadapi berbagai situasi dan kondisi. Segala sesuatu yang terjadi harus diambil hikmahnya. Selalu ingin bekerja keras dan semua tersusun dalam suatu rencana. Hal lainnya adalah harus mandiri, komunikatif dan cepat tanggap atas lingkungan sekitar.

Apabila anda ingin menguasai suatu bidang sebaiknya belajarlah lebih dalam. Jika perempuan ingin menguasai ilmu rumah tangga maka ia harus bisa mengatur rumah, menciptakan suasana yang harmonis dalam keluarga, mengasuh dan mendidik anak, mengatur budget rumah tangga, mengatur waktu, menerima dan menjamu tamu dan lain-lain.

Selain langkah diatas, untuk mendapatkan rasa percaya diri maka anda harus bisa menjalin hubungan baik antara manusia yang satu dengan yang lainnya. Dengan begitu kepercayaan diri anda akan semakin meningkat. Semoga berhasil.

Wajah Lelaki Eksekutif

Telah dilakukan riset kualitatif unik yang bertujuan untuk menggali gaya hidup dan kebiasaan para lelaki eksekutif di Jakarta. Mayoritas lelaki yang berusia 25 hingga 49 tahun harus mampu menjaga kinerja mereka seiring dengan waktu kerja yang sering menyita pikiran dan stamina, tenggat waktu yang mepet serta suasana kerja yang kompetitif.

Kondisi kerja seperti ini sering dapat menyebabkan stres, kehilangan konsentrasi dan kelelahan fisik. Tetapi anehnya tidak ada satu pun responden yang mengaku menderita stres yang berkaitan dengan keluarga. Dari riset tersebut juga terungkap jalan keluar untuk mengatasi stres yang berhubungan dengan pekerjaan.

Responden lelaki lajang berusia 25 hingga 30 tahun yang sedang berusaha keras membangun karier cenderung melakukan sosialisasi dan hang-out di kafe. Bahkan bagi kelompok ini, pergi ke kafe tetap dianggap sebagai bekerja. Hal ini dikarenakan dalam kegiatan sosialisasi tersbut mereka dapat menjalin jaringan kerja atau networking. Selain itu, mayoritas responden juga banyak mengonsumsi kafein, alkohol dan merokok dianggap sebagai salah satu kompensasi terhadap stres.

Sementara itu lelaki yang berusia 31 hingga 40 tahun lebih memilih untuk meninggalkan pekerjaan mereka di kantor saat pulang ke rumah. Karena mereka mempertimbangkan bahwa keluarga merupakan salah satu medium untuk relaksasi dan menghilangkan stres.

Hal ini berbeda dengan lelaki dewasa usia 41 hingga 49 tahun yang sudah lebih mapan dalam karier dan telah mempunyai usaha sendiri. Mereka pun memiliki fleksibilitas yang lebih dalam membagi waktu. Mereka dapat lebih mudah mengatur waktu untuk pekerjaan, keluarga dan kehidupan sosial. Mereka seringkali mencari ketenangan melalui kegiatan-kegiatan religius, berolahraga ringan atau melakukan hobi-hobi tertentu.

Hasil riset juga mengindikasikan bahwa lelaki yang menderita stres akan mengalami penurunan stamina dan sulit berkonsentrasi sehingga akan berpengaruh pada kinerja mereka. Karena stres dapat menyebabkan pusing, mengantuk, gangguan nafsu makan, depresi serta menurunnya daya konsentrasi. Terlebih lagi, stres dapat menghambat aliran oksigen ke otak yang menyebabkan napas pendek. Dalam kondisi yang normal, oksigen dialirkan ke otak oleh sel darah merah. Jika terhambat maka seseorang akan kehilangan kemampuan berkonsentrasi.

Secara klinik mengonsumsi multivitamin secara teratur dapat memperbaiki kondisi fisik anda yang kekurangan vitamin B dan C serta akan memudahkan anda merasa lelah atau sulit berkonsentrasi sehingga mempengaruhi performa tubuh secara keseluruhan. Vitamin-vitamin itu sangat penting untuk metabolisme tubuh dan untuk perkembangan fungsi sel-sel saraf.

Jadi anda harus menjaga daya tahan tubuh anda dari serangan stres agar anda bisa mencapai prestasi kerja yang diharapkan. So...If you wanna be a good worker....you should have a good health too...

Mitos dan Realita Tentang Sukses

Setiap orang pasti memiliki tujuan hidup yang sama yaitu meraih kesuksesan. Tapi jika dilihat ukuran kesuksesannya, pasti akan berbeda satu sama lain. Dalam pemikiran orang kesuksesan pasti selalu identik dengan kedudukan, pendidikan tinggi dan kekayaan atau banyak uang. Ada berbagai anggapan atau mitos saat seseorang ingin meraih kesuksesan, simak beberapa mitos dan kebenarannya.

Ada mitos yang mengatakan bahwa orang tidak bisa sukses karena memiliki latar belakang pendidikan yang kurang. Tapi pada kenyataannya setiap orang bisa meraih kesuksesn meskipun pendidikannya biasa-biasa saja. Yang terpenting adalah kemauan, usaha dan kerja keras. Meskipun begitu, pendidikan juga penting agar kesuksesan yang sudah diraih dapat bertahan lama.

Mitos mengatakan kesuksesan dapat diraih jika seseorang bekerja lebih dari 60 jam dalam seminggu. Sebenarnya bukan lamanya bekerja tapi bagaimana anda bisa menyelesaikan tugas dengan benar. Akan sia-sia bila anda bekerja dengan waktu yang panjang tapi tidak bisa diselesaikan dengan baik. Untuk meraih sukses, anda harus mengetahui bagaimana memanfaatkan waktu agar menghasilkan yang terbaik.

Kesuksesan bisa dicapai apabila anda mengikuti peraturan yang berlaku, itu hanyalah mitos. Pada kenyataannya, setiap situasi membutuhkan cara yang berbeda dan hidup penuh dengan peraturan yang harus dipatuhi. Tapi sesekali tidak ada salahnya anda membangkang dari peraturan yang ada, selama anda merasa yakin mampu meraih kesuksesan dengan cara anda sendiri. Cobalah ciptakan peraturan untuk diri sendiri yang bisa membuat anda meraih kesuksesan dengan gemilang.

Benarkah orang sukses tidak pernah melakukan kesalahan? Tentu saja salah, karena orang sukses hanyalah manusia biasa sehingga bisa melakukan kesalahan. Tapi orang sukses tidak akan mau mengulang kesalahan yang sama untuk kedua kalinya. Mereka menjadi kesalahan tersebut sebagai pengalaman dan pelajaran berharga agar lebih terpacu untuk meraih kesuksesan.

Apakah benar kesuksesan lebih banyak dipengaruhi oleh faktor keberuntungan? Sebenarnya hanya dibutuhkan sedikit keberuntungan untuk meraih kesuksesan. Tapi yang dibutuhkan untuk meraih kesuksesan adalah kerja keras, pengetahuan, usaha, doa dan keyakinan. Apabila semua sudah anda jalani maka faktor keberuntungan akan menyertai langkah anda menuju kesuksesan.

Memiliki banyak uang atau kekayaan selalu diidentikkan dengan kesuksesan. Sebenarnya uang hanyalah salah satu dampak dari kesuksesan. Selain uang, ada dampak penting dari kesuksesan yaitu kepuasan dan kebahagiaan. Jika anda memiliki banyak uang tapi tidak pernah puas dan bahagia maka menandakan bahwa anda tidak pernah sukses.

Ada mitos yang mengatakan bahwa anda telah sukses jika kesulitan telah berakhir. Saat satu kesulitan telah berakhir, anda masih harus menyingkirkan kesulitan yang lain. Karena sebenarnya jalan menuju kesuksesan sangatlah panjang sehingga anda jangan pernah merasa putus asa, patah semangat atau berhenti ditengah jalan. Tetaplah perjuangkan dengan penuh semangat.

Ada anggapan yang mengatakan bahwa sukses harus diakui oleh semua orang. Yang perlu anda ingat, ukuran sukses setiap orang sangat relatif sifatnya. Apabila anda telah merasa meraih kesuksesan, belum tentu oranglain mengatakan hal yang sama. Saat anda mengatakan bahwa merasa puas dengan apa yang telah anda capai maka itu sudah bisa dikatakan sukses.

Jadi setiap orang memiliki persepsi yang berbeda terhadap kesuksesan. Semua itu tergantung bagaimana komitmen dalam diri individu saat ingin meraih kesuksesan. So, kalau anda ingin meraih kesuksesan, kenapa tidak mulai dari sekarang ?

Antisipasi Kegagalan Bawahan Anda

Jika anda seorang pemimpin sebaiknya anda harus membebaskan karyawan anda dari rasa takut gagal. Sehingga anda bisa menggali semua kemampuan yang dimilikinya dan menghasilkan yang terbaik. Bila mereka gagal maka anda bisa bangkitkan kesadaran mereka untuk memandang kegagalan sebagai guru atau cambuk untuk mencapai kesuksesan bukan sebagai penghambat karir mereka. Ada beberapa cara yang bisa anda kembangkan pada karyawan dalam mengantisipasi kegagalan.

Jangan biarkan karyawan anda gagal. Bantulah mereka meraih keberhasilan dan kesuksesan. Komunikasikan sasaran dan tujuan pada mereka sejak awal. Ciptakan suasana yang lebih kondusif untuk pencapaian keberhasilan mereka.

Antisipasi terjadinya kegagalan. Kumpulkan informasi dan pikirkn semua kemungkinan penyebab keberhasilan dan kegagalan. Karena bersikap waspada jauh lebih baik daripada melakukan tindakan setelah terjadi kesalahan atau kegagalan. Tetapi bersikaplah realistis dalam memandang situasi dan kemampuan karyawan anda.

Pertimbangkan kerugian potensial akibat kegagalan. Untuk menentukan kapan dan bagaimana mentelorir kegagalan karyawan dan anda sendiri. Bila kerugian yang mungkin terjadi terlalu besar maka lakukan upaya-upaya untuk menghindarinya.

Berikan petunjuk dalam menghadapi kegagalan. Jangan biarkan karyawan anda kehilangn kendali saat menghadapi kegagalan. Berikan saran, petunjuk dan solusi yang dapat memberinya kekuatan. Tetapi perlu anda tekankan pada mereka bahwa mengulangi kesalahan yang sama adalah suatu kebodohan.

Hargailah karyawan yang berprestasi. Berikan pengakuan dan penghargaan bagi mereka yang layak diperhitungkan. Tetapi bila kemudian mereka gagal maka hargailah keberanian dan jerih payah mereka. Karena seharusnya anda harus lebih menghargai mereka yang berani mengambil keputusan meski keputusan itu kelak diketahui keliru. Mereka yang ragu-ragu dan tidak melakukan apa-apa tidak pantas mendapatkan penghargaan apa-apa.

Tolerir kegagalan. Bila anda menuntut standar yang tinggi yang tidak dapat ditolerir maka anda menciptakan ketegangan yang menghambat kreativitas dan produktivitas. Tetapi jika anda mentolerir kegagalan tanpa standar keunggulan maka anda hanya memperoleh hasil yang biasa-biasa saja. Bukankah anda hanya mentolerir kegagalan setelah dilakukan upaya keras dan memberikan kebebasan bagi karyawan untuk bertindak.

Pada intinya kegagalan memang menakutkan tetapi bukan berarti tidak bisa dihadapi. Jika anda dapat berdamai dengan kegagalan maka anda bisa bangkit dan menjadikan kegagalan sebagai awal dari kesuksesan. Karena pada kenyataannya, orang-orang yang sukses besar dalam kehidupannya adalah merek yang tidak gentar dalam menghadapi kegagalan.

Dikritik? Siapa Takut...

Memang orang akan jauh lebih mudah mengutarakan kritikan, tetapi pada saat menerima kritikan sudah pasti perasaan jadi kesal, sebal dan sebagainya. Karena biasanya kritikan akan terasa 'pedas' saat mendengarnya. Tapi jangan sampai terbawa emosi, sebaiknya pikirkan kritikan sebagai sisi baik untuk memotivasi diri anda untuk lebih maju. Ada beberapa langkah yang bisa anda lakukan agar bisa menerima kritikan sebagai sesuatu hal yang mampu memberikan sisi positif, simak berikut ini.

Cobalah perhatikan setiap kritikan yang ditujukan untuk anda. Pahami seluruh makna yang terkandung dalam kritik tersebut. Jangan pernah memotong pembicaraan saat orang lain mengkritik anda. Dengarkan baik-baik hingga dia selesai dengan semua kritikannya.

Perhatikan cara orang mengkritik anda, kata-kata yang diucapkan, tatapannya dan bahasa tubuhnya. Dengan demikian anda bisa menduga alasan seseorang mengkritik anda.

Sebaiknya jangan beranggapan bahwa kritik yang dilontarkan pada anda sebagai usaha penyerangan terhadap diri anda pribadi. Tidak semua kritikan bermaksud ‘menjatuhkan’, biasanya kritik justru bersifat membangun. Kritik dapat mengungkapkan hal-hal yang tersembunyi dari kelemahan anda. Hal ini tentu diperlukan untuk kemajuan profesionalisme anda.

Tidak ada salahnya anda teliti dan evaluasi (intropeksi diri) tentang kebenaran dari kritikan tersebut. Apabila ternyata tidak benar, jangan menanggapinya dengan emosi, kebencian ataupun dendam. Ambil hikmahnya bahwa orang lain ‘care’ pada anda. Tapi jika kritikan itu mengandung kebenaran, jadikan kritik tersebut sebagai alat untuk mengkoreksi dan memperbaiki diri.

Meskipun anda mendapat kritikan yang 'pedas' sebaiknya tetaplah jaga sikap, kebiasaan dan perilaku baik anda. Dengan begitu, anda telah menjawab kritikan dengan tindakan nyata.

Sudah menjadi hak anda, jika ingin menjawab kritikan tapi sebaiknya gunakan cara yang asertif dan simpatik. Jangan menggunakan cara yang agresif dan represif. Jagalah profesionalisme anda saat menanggapi kritik.

Jadi kalau anda sudah mempraktekkan cara menghadapi kritikan, maka suatu saat anda akan lebih siap menerima kritikan yang lain.

Explore Your Inspiration

Setiap orang pasti ingin meraih kesuksesan karena itu sudah menjadi tujuan hidup mereka. Akan tetapi sebagai manusia biasa, pasti ada keterbatasan sehingga terkadang menemukan jalan buntu. Hal inilah yang membuat orang merasa terasa sulit meraih kesuksesan, karena bisa bertahan lama kerja di suatu tempat sudah terasa sangat beruntung. Apalagi di tengah perekonomian yang semakin sulit.

Situasi ini tidak jarang menimbulkan 'stagnasi', semangat menurun dan gairah seakan memudar sehingga hanya impian saja untuk meraih kesuksesan. Karena tidak pemicu yang mampu memacu semangat untuk melangkah menuju kesuksesan. Hentikan pemikiran itu dan langkahkan kaki anda untuk tetap maju meraih kesuksesan.

Cobalah anda mencari jalan keluarnya dengan menggali inspirasi kesuksesan. Karena dengan inspirasi, maka akan bisa menggugah semangat anda untuk meraih apa yang anda impikan. Sebaiknya anda simak beberapa sumber inspirasi yang mampu meningkatkan semangat anda.

Tidak ada salahnya anda mendengarkan kisah sukses orang-orang yang ada di sekitar anda. Tanyakan kepada mereka atau amati bagaimana perjuangannya untuk meraih kesuksesan. Tidak ada salahnya anda mengikuti atau meniru jejak mereka yang sukses, tentu saja hal yang positif.

Ikuti kisah sukses seorang tokoh terkenal yang menjadi idola anda. Pelajari bagaimana dia bisa meniti kesuksesan. Anda bisa mengetahuinya lewat surat kabar, televisi dan media yang memuat kisah suksesnya. Walau tidak berpengaruh langsung pada kesuksesan anda tapi kisah sukses orang-orang terkenal bisa menjadi sumber inspirasi anda untuk meraih sukses.

Amati kisah-kisah fiksi seperti film, sinetron, novel, atau telenovela. Meski ceritanya banyak yang tidak masuk akal, tapi ada beberapa yang menyelipkan pesan positif meraih sukses. Memang terkadang alur ceritanya mustahil tapi mungkin bisa menjadi sumber inspirasi anda.

Pasti anda pernah bermimpi menjadi orang yang kaya, terkenal dan bahagia. Kembangkan mimpi sebagai obsesi anda, pasti anda ingin berusaha mewujudkannya. Karena terkadang kesuksesan berawal dari sebuah mimpi dan khayalan lho.

Jangan pernah berhenti mencari inspirasi yang bisa membantu anda meraih kesuksesan. Karena dengan inspirasi, semangat anda akan terpacu dan kesuksesan akan lebih mudah didapatkan. Semoga berhasil.

Tumbuhkan Loyalitas Pada Karyawan

Aset terbesar dalam perusahaan adalah karyawan. Sehingga wajar saja bila banyak atasan yang tidak ingin kehilangan karyawannya yang berkualitas. Tetapi kesempatan berkarir yang semakin luas belakangan ini tidak mampu menahan karyawan untuk mengejar karir yang lebih baik. Apalagi jika mereka tidak mendapatkan kepuasan di tempat kerjanya saat ini. Karena kesempatan baik datang dan mereka tidak akan menunda-nunda lagi untuk me-resign dan pindah kerja.

Sebagai atasan, jika anda tidak ingin kehilangan karyawan yang potensial maka anda perlu menerapkan beberapa taktik agar mereka loyal terhadap anda dan perusahaan. Yang perlu anda catat adalah gaji besar tidak menjamin loyalitas karyawan. Ada hal lain yang saling terkait yang membuat seseorang memiliki loyalitas tinggi terhadap perusahaan, simak berikut ini.

Ketahuilah minat dan ketrampilan serta kemampuan masing-masing karyawan. Dengan mengetahui kekuatan dan kelemahan mereka maka anda jadi lebih mudah untuk memberi tugas yang sesuai dengan ketrampilan serta minat masing-masing.

Tanamkan kepercayaan diri pada karyawan. Jika karyawan gagal dalam mengerjakan sesuatu maka luangkan sedikit waktu anda untuk membahas masalah yang mereka hadapi. Beri kesempatan mereka untuk mencobanya lagi saat mereka sudah mengetahui letak kesalahannya. Hal ini akan mengembalikan kepercayaan diri mereka untuk menghasilkan yang terbaik.

Jika mereka berhasil mengerjakan tugas maka berikan pujian yang tulus. Meski terkesan sepele, pujian membuat karyawan merasa dihargai dan diakui. Hal ini dapat membangkitkan semangat mereka dalam mengerjakan tugas sehari-hari.

Berikan kepercayaan kepada mereka untuk mengerjakan tugas. Mengontrol pekerjaan mereka tetapi jangan terlalu mengatur ataupun mencampuri pekerjaan karyawan. Berikan mereka kebebasan dan tanggung jawab. Berikan deadline yang jelas kapan tugas tersebut harus diselesaikan, tanpa anda mengetahui setiap langkah mereka.

Beri mereka tantangan. Cara terbaik untuk mempertahankan karyawan adalah dengan memastikan bahwa mereka terus bekerja. Hindari pekerjaan yang monoton dan berikan sedikit variasi pada pekerjaan mereka. Dengan begitu mereka akan merasakan kebersamaan di kantor dan akan menumbuhkan loyalitas.

Dengan demikian, mereka akan lebih betah dan merasa memiliki perusahaan atau sense of belonging. Sehingga mereka akan merasa sangat keberatan bila meninggalkan kantor dan pekerjaannya saat ini. Tetapi apabila tawaran dari perusahaan lain lebih menarik dan mereka tetap memilihnya maka sebagai atasan yang bijaksana anda tetap harus mendukung keputusannya. Yang penting sebagai atasan anda terus memotivasi dan menumbuhkan semangat loyalitas karyawan yang ada. Semoga berhasil.

Learn to be Leadership

Memang tidak semua orang memiliki bakat menjadi seorang pemimpin. Sebenarnya kepemimpinan pada diri seseorang bisa diasah dengan mempelajari banyak hal. Jika anda ingin menjadi seorang pemimpin, sebaiknya anda simak beberapa langkah yang harus anda perhatikan.

Tidak ada salahnya anda mengidolakan seorang tokoh pemimpin agar anda bisa mempelajari gaya kepemimpinannya. Lakukan apa yang dilakukan oleh tokoh idola anda. Banyak pemimpin sukses yang meniru gaya kepemimpinan orang lain meski tidak semua mengakui hal tersebut.

Saat anda menemukan kesulitan sebaiknya anda jangan lari dari kesulitan tersebut. Cobalah anda selesaikan semampu anda. Jika perlu mintalah saran kepada atasan tentang cara terbaik dalam menyelesaikan masalah anda. Dengan begitu anda bisa mempelajari caranya menghadapi masalah tersebut.

Belajarlah menghadapi publik. Biasanya para pemimpin adalah orang yang mampu tampil di depan publik dengan baik. Jadi kalau memang anda ingin menjadi seorang pemimpin maka anda harus mulai belajar tampil dan bicara di depan umum. Asah dan tingkatkan intelektualitas anda serta kepercayaan diri anda.

Fokus pada pekerjaan tapi santai dalam menyelesaikannya. Dengan cara ini akan membuat anda tampil sebagai pekerja dengan kualitas pemimpin dan tampil sebagai sosok pekerja yang lebih terbuka dan manusiawi. Terkadang ukuran kesuksesan seorang pemimpin bisa terlihat dari caranya memperlakukan dirinya sendiri.

Berusahalah untuk menguasai bidang lainnya. Seorang pemimpin dituntut untuk mengetahui lebih banyak hal daripada anak buahnya. Jika anda merasa kurang menguasai dalam bidang tertentu, cobalah anda mulai mempelajarinya dengan mengikuti kursus tentang bidang tersebut. Dengan begitu wawasan anda akan lebih terbuka saat anda menghadapi suatu masalah. Semoga anda berhasil menjadi seorang pemimpin yang baik dan menjadi panutan bagi bawahan anda.

Kenali Kejenuhan di Kantor

Memang wajar bila seseorang mengalami kejenuhan saat bekerja. Tetapi penyebabnya sangat individual sifatnya pada setiap orang dan akan berbeda pada tiap orang. Sebenarnya ada beberapa hal yang memicu kejenuhan saat berada di kantor, simak berikut ini.

Beban kerja yang menumpuk melebihi kapasitas akan membuat anda stres. Anda tidak mampu menyelesaikannya sendiri, belum lagi beban kerja yang diberikan kepada anda tidak sebanding dengan rekan anda. Hal ini sudah pasti akan membuat anda merasa sebal dan menimbulkan rasa jenuh yang sangat dalam.

Banyaknya tuntutan kerja tanpa deskripsi yang jelas akan membuat anda bingung. Hal ini akan membuat anda bingung harus menyelesaikan mulai dari mana. Sehingga kejenuhan akan datang menyelimuti pikiran anda.

Apabila anda sering mengalami kegagalan sehingga anda akan merasa jenuh saat anda tidak pernah meraih kesuksesan. Semua orang pasti akan merasa jenuh jika setiap tugas yang anda kerjakan selalu ditolak dan tidak pernah dianggap benar oleh atasan.

Terlalu banyak kerjaan seringkali mengharuskan anda mengerjakannya hingga larut malam. Bahkan hari libur yang dipergunakan untuk santai ternyata mengharuskan anda datang ke kantor agar dapat menyelesaikan semua tugas anda. Hal ini sudah pasti akan membuat anda merasa jenuh.

Untuk menanggulanginya maka anda harus mengetahui apa penyebabnya terlebih dahulu. Barulah anda bisa mengatasi kejenuhan anda. Bangkitkan semangat anda dan enyahkan rasa jenuh anda agar kinerja anda akan tetap terjaga.

Jadikan Masalah Sebagai Warna

Setiap manusia pasti tidak akan lepas dari masalah dan datang secara bertubi-tubi, sehingga seringkali mengakibatkan stres atau depresi. Apabila selama ini anda merasa terbentur dengan masalah yang anda hadapi, simak langkah berikut ini. Sehingga anda bisa selesaikan dan hadapi masalah dengan baik.

Hadapi setiap masalah yang datang dengan tenang. Jangan pernah melihat besar kecilnya masalah yang anda hadapi. Karena masalah kecil jika tidak bisa anda selesaikan maka suatu saat akan meledak.

Jangan mendramatisir atau membesar-besarkan masalah yang sedang anda hadapi. Karena hal ini akan membuat anda semakin tertekan dan tidak tenang. Dengan tenang hati, anda bisa berpikir dan meletakkan masalah tersebut dari sudut pandang yang positif.

Jangan Terlalu santai. Melupakan suatu masalah yang sedang anda hadapi memang tidak salah tapi jangan sampai berlarut-larut. Karena setelah anda tenang, cobalah mencari dan memikirkan jalan keluarnya. Karena semakin anda melupakan masalah maka akan semakin banyak masalah baru yang bermunculan.

Kendalikan emosi. Wajar memang bila ada masalah dalam pikiran akan membuat anda merasa kalut. Tapi jangan terlalu berlebihan karena akan mengarahkan anda melakukan tindakan destruktif. Yang terpenting adalah jangan pernah membuat suatu keputusan di saat emosi anda sedang memuncak.

Gunakan strategi. Jangan terlalu mengharapkan bantuan dari orang lain untuk memecahkan atau menyelesaikan masalah anda. Memang tidak larangan bila anda meminta bantuan ke orang lain tapi jangan terlalu banyak berharap. Karena semuanya berada di tangan anda. Cobalah anda aturlah strategi dan rencana sehingga masalah dapat terselesaikan.

Jadi sebenarnya semua masalah bisa diselesaikan dan tergantung bagaimana anda menyikapinya. Sebesar apa keinginan dan keberanian anda untuk menyelesaikan suatu masalah maka akan menentukan masa depan anda. Orang yang tidak berani menatap dan menghadapi masa depan, maka tidak akan pernah meraih sukses. So...pandanglah hidup itu indah dan masalah sebagai warnanya. twp

Kekuatan Komunikasi

Ketrampilan berkomunikasi semakin diperlukan untuk meniti kesuksesan dalam berkarir. Apapun keahlian dan kemampuan yang dimiliki seseorang, komunikasi sangat berperan aktif.

Ketrampilan komunikasi secara personal sangat dibutuhkan dalam memuluskan tugas-tugas anda seperti mengungkapkan ide, negosiasi, presentasi, lobbying maupun networking. Ada beberapa langkah yang bisa anda lakukan agar komunikasi memiliki kekuatan yang dashyat untuk kemajuan karir anda.

Jangan menggunakan kata-kata yang sulit diucapkan dan dihafalkan. Lebih baik anda menggantinya dengan kata-kata yang lebih mudah dicerna. Tetapi agar kata-kata terkesan kuat, gunakan istilah tertentu untuk memperjelas maksud anda. Jadi kuasai unsur-unsur bahasa seperti sinonim, antonim, anonim, idiom atau ungkapan dan kata penghubung. Sehingga anda memiliki kosa kata yang lebih luas dan bernilai tinggi.

Pahami dan kuasai ragam bahasa, baik yang resmi maupun tidak, lisan ataupun tulisan. Kenali ragam bahasa dalam suatu kalangan lalu gunakan bahasa tersebut di kalangan itu. Dengan begitu, anda bisa lebih fleksibel dalam berbahasa, tergantung situasi dan kondisi yang sedang anda hadapi. Menguasai ragam bahasa ini, termasuk penguasaan anda terhadap bahasa asing, minimal bahasa Inggris. Hal ini akan sangat membantu kelancaran anda dalam berkomunikasi terutama dengan orang-orang asing.

Perhatikan kualitas suara dalam berkomunikasi. Gunakan intonasi dan nada suara, tempo, jeda, dinamika dan ekspresi suara dengan baik serta benar. Saat berbicara, sebaiknya suara nafas jangan sampai terdengar. Kontrol kualitas suara anda dengan baik. Jangan bicara dalam nada terlalu cepat atau lambat. Dengan nada bicara yang sedang, maka ekspresi suara akan lebih jelas dan mudah dipahami.

Hindari komunikasi yang menunjukkan aksen atau logat daerah yang terlalu kental. Jika anda berasal dari daerah tertentu cukup sulit untuk menghilangkan aksennya. Tapi usahakan agar tidak terlalu dominan. Tunjukkan karakter suara yang tegas tapi dengan tutur kata yang teratur serta intonasi suara yang tepat.

Komunikasi yang efektif bisa terwujud karena adanya keseimbangan antara pembicara dan pendengar. Anda bukan hanya dapat berbicara tetapi juga harus bisa menjadi pendengar yang baik dan aktif. Perhatikan ucapan lawan bicara dengan seksama dan dengarkan dengan sensitivitas yang tinggi. Beri respon positif terhadap pembicaraan tersebut dan ungkapkan pendapat anda. Ketahui kapan anda harus berbicara dan interupsi. Jangan lupa pertahankan kontak mata yang baik untuk menunjukkan empati dan simpati anda terhadap lawan bicara.

Dengan ketrampilan komunikasi yang anda miliki, jalan untuk menuju sukses akan semakin terbuka lebar. Mulai sekarang pelajari dan tingkatkan ketrampilan komunikasi anda. Dengan memiliki keahlian komunikasi maka anda bisa diterima dimanapun anda berada.